首先确定题主的问题，潜在的话题是为什么不招年龄大的人。从个人经验来讲，第一，任何公司都是有圈子的，部门管理人员在选择下属肯定会选择容易被忽悠的，不是能力，除非领导很厉害；一般选择都会选择年轻的；第二，年龄差距，阅历以及经验、所涉及的知识领域程度不同，对工作对行业对市场的认知程度差异，导致部分公司招聘人员对年龄大的应聘者缺乏准确的能力判断，风控角度来说，宁愿选择一眼就能识别的年轻人。第三，普遍认为年龄大找工作，是因为自身能力不足，是失败者，但是，很多年龄大的应聘者是职场政治的牺牲品，创业的挫折者；第四，35岁以上的人很多都是从基层做起来的，执行基本能力不比年轻人差，对工作的认知，市场的认知判断，利多弊少；我也是35以上的人，从员工打创业合伙，再到找工作，面试很多家，基本这么几个原因，第一，自负不谦虚，过于标榜自己能力；第二，工资期望过高，或过低；第三，公司认为年龄大不好管理，对市场对公司对工作认知很难沟通；第四，直属领导管理有压力。回到标题，首先确定题主在一线城市，那35岁以上的人去哪里，二三线城市，创业或正在找工作。