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匿名用户
入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同
入职也没有社保也要转正才有，我现在想离职，但我不确定他们会不会给工资，我应该怎么办？
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#青岛大海边电子商务有限公司#入职之后就签合同？还是试用期过了转正之后签？
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一个上市公司，试用期6个月，合同签3年，试用期和转正工资一样，有什么不妥吗
2回答
两个月转正之后签劳动合同可以吗？
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九月入职，试用期一个半月转正，转正工资连着两次变卦，社保也没上合同也没签，我想离职
3回答
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
入职说试用期转正后签劳动合同，如果我两个月试用期我上一半辞职我能拿到工资吗？
4回答
新人入职试用期期间是否会签约劳动合同呢，若不签是否合法
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试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
1回答
试用期签劳务合同，转正签劳动合同的公司靠谱吗
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入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同
蜜蜜看你是做什么工作，一般入职时间太短，没有给公司带来成绩，很多私企是不给工资的。这种情况其实在面试的时候可以问清楚再入职，避免很多不必要的麻烦