没有新消息

入职时间太短，没有给你自己一个展示的机会，也没能给领导一个观察你的机会！特别高新技术人才30天的试用期，一般时候都是三个月！十天？只能按临时工处理！不平衡可以找劳动仲裁，记得～尤其是在私企，你跟老板谈工资待遇时，先掂量一下你的价值所在，要求加薪时～要考虑你给老板创造了多少价值？你有没有资格谈这些问题？现在的社会，弱肉强食，，科技为先！你呆了十天，你创造剩余价值了吗？没有利润？没有剩余价值？老板也是人，他怎么活？他都活不了？下面的员工更别说了！覆巢之下，焉有完卵？请仔细分析一下！

1个月内签合同都没有错。

现在在私企。你想入职就签合同？？你当老板傻？规定是规定！但是老板可以规避风险！签下了合同～你工作中发生的一切都可以说让老板负责！你若是老板？你会这样做吗？举个例子，你来工作一天，发生了事故？老板必须承担全部责任！问题是老板或许还不知道你是谁？你创造了什么价值？你当老板是冤大头？现实的社会，现实的人！别拿政策，法律！记得有句话，法律也要在乎人情！

你说了半天到底在说啥，他入职了要求签合同有错吗

老板是人，员工也是人啊！

入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同

#青岛大海边电子商务有限公司#入职之后就签合同？还是试用期过了转正之后签？

一个上市公司，试用期6个月，合同签3年，试用期和转正工资一样，有什么不妥吗

两个月转正之后签劳动合同可以吗？

九月入职，试用期一个半月转正，转正工资连着两次变卦，社保也没上合同也没签，我想离职

入职说试用期转正后签劳动合同，如果我两个月试用期我上一半辞职我能拿到工资吗？

新人入职试用期期间是否会签约劳动合同呢，若不签是否合法

试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。

试用期签劳务合同，转正签劳动合同的公司靠谱吗