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天津/天津海员学校(大专)～青岛远洋船员学院
现在在私企。你想入职就签合同？？你当老板傻？规定是规定！但是老板可以规避风险！签下了合同～你工作中发生的一切都可以说让老板负责！你若是老板？你会这样做吗？举个例子，你来工作一天，发生了事故？老板必须承担全部责任！问题是老板或许还不知道你是谁？你创造了什么价值？你当老板是冤大头？现实的社会，现实的人！别拿政策，法律！记得有句话，法律也要在乎人情！
19-03-29
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匿名用户
入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同
入职也没有社保也要转正才有，我现在想离职，但我不确定他们会不会给工资，我应该怎么办？
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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入职说试用期转正后签劳动合同，如果我两个月试用期我上一半辞职我能拿到工资吗？
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入职十天，没有签劳动合同，问过之后，说试用期两个月后转正才有合同
张先生 天津/天津海员学校(大专)～青岛远洋船员学院入职时间太短，没有给你自己一个展示的机会，也没能给领导一个观察你的机会！特别高新技术人才30天的试用期，一般时候都是三个月！十天？只能按临时工处理！不平衡可以找劳动仲裁，记得～尤其是在私企，你跟老板谈工资待遇时，先掂量一下你的价值所在，要求加薪时～要考虑你给老板创造了多少价值？你有没有资格谈这些问题？现在的社会，弱肉强食，，科技为先！你呆了十天，你创造剩余价值了吗？没有利润？没有剩余价值？老板也是人，他怎么活？他都活不了？下面的员工更别说了！覆巢之下，焉有完卵？请仔细分析一下！