一般这种情况下，此类岗位需求的设计主要是考虑：“经验以及为公司可持续服务时间”两个主要条件，在薪资待遇和工作环境方面，相对较好些，便于长期留住所需人才。 但不容忽视“丰富经验的积累，必然导致年龄增长”，所以通常情况下此类岗位招聘说明还会有备注项：“经验丰富，工作踏实，年龄可适当放宽”。 岗位设计很重要！如果只为了企业“员工年轻化”而做的岗位设计，反而会增加招聘难度和用人成本，不仅损害企业短期发展，对企业长远发展战略的有效实施也会造成不同程度的影响。