没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
薪资谈不拢,职位匹配度高,要不要将就?
面试,有经验,职位匹配度高,应面试官要求提出自己的理想月薪是招聘价的中间值,提出后面试官说达不到,换人事谈,要底线,就降到了招聘价的最低值,人事说要考虑,等待半个小时后,给的结果是低于招聘职位的最低值。之后接到电话,把薪资调到了招聘职位的最低值,这份工作要不要将就呢?
5841
阅读
4
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
薪资谈不拢,职位匹配度高,要不要将就?
这也太随意了吧,该是多少就是多少,如果别的因素自己也不满意,换成是我,不将就不强求。不要委屈了自己