批评不是谩骂，更不是人身攻击，而是上级与下级的一种沟通方式之一。其目的只有一个，引导下属做正确的事情，让下属在错误中不断磨砺、成长。如果批评偏离了这个主线，就会变成指桑骂槐、冷嘲热讽，或者是如泼妇骂街般的人身攻击，失了味儿了。 所谓“爱之深，责之切”，爱是责的主要原因，责是爱的表现方式。在工作中亦然，如果你领导从不批评员工，及时员工做错事也不说，那不是领导怕员工，而是领导放弃了或是忽略这个人了。领导批评员工，说明领导还重视这个员工，还想培养他，这是好事。