首先，适当降低自己的期待值，不排除有些公司夸大薪水待遇以达到吸引人才的目的。 其次，就是敢于去面试，筛选掉不必要的，做到效率高且精。 最后，就是将那些名不符实的公司反馈给招聘软件，做出改进。 拙见。