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首先，回到要靠谱，就算要编也不要太离谱了，例如说公司倒闭，公司搬迁等等，背景调查一下就能查出来。其次，最好如实回答，如果你的真实情况会让HR对你降低好感，稍微把理由修饰一下，一定要合情合理。还有，自己在说之前一定要想好，不要前后不着调，让HR觉得你不真诚。其实离职的原因无非就是钱少事情多压力大没发展，这些大家都心知肚明。怎么表达好才是关键，也是HR考验你应变能力和语言表达能力的一种方式。

你好像说了，又好像没说

我上家公司确实倒闭了，问起来我一般都会说目前在清算阶段，工商手续还没有走完

又要诚实，又要圆滑，嗯，不错不错。天下乌鸦一般黑，谁都不比谁高贵。你说的天花乱坠，人家看不上你还是看不上你，你说的掏心掏肺，人家不理睬还是不理睬。真的那么难招人？你提高薪资，换个头脑清醒的hr试试？别老问那些废话，为啥辞职？你觉得你之前的工作能带给我们公司什么好处？你觉得公司的哪些地方让你满意或者能留住你？等等。都特么废话！自己公司都不了解还问别人？直截了当不好么？我给你月薪多少的薪水，你给我创造多少的收益。简单粗暴不行么？非得画个大饼？

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