你的这种思维过于概括化了，把一个点上的不顺利，过分的推论出自己的能力是怎样的，自己吓唬自己。其实每个公司在招聘的时候，HR是通过多个维度来考察候选人的，并不仅仅是表面的知识和技能，还会有很多隐性的特征。如：性格、潜能、成就动机等，而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准，就像在多维空间中有很多个坐标轴，每个公司都重视其中的少数几个坐标轴，每个公司标准都是一个坐标体系，而你的知识能力和性格等因素作为一个立方体，要到他们的各个坐标系上去投影。也许你本来很优秀，但偏偏有那么几个维度不够突出，你可能在某些公司眼中只有30分而在另一些公司眼中却未必真的如此。这就是参考系的不同，会对观察结果产生巨大的影响。 并且面试多次，你就会对自己，对行业有更多的认识，那么你在日后找工作的时候，面试也更有了方向，这是失败的面试能带给人的积极意义。而随着次数的增加，你就会对自己、对行业的认识变得越来越全面和深入，而之后的面试我相信你一定会越来越顺利。 有时候经历几次失败的面试，其实是更有价值的。因为面试的失败能让你认识到自己的不足，能让你看到某些你边际之外的东西，能开拓事业引发思考。所以可以把失败的面试当成是第一次的考验吧。希望你始终保持勇气、自信心和进取心，那么你一定可以找到适合自己的工作。