在《再造卓越》一书里,管理学家柯林斯描述道:"在快速变化面前,大多数人往往表现出来的就是快速的反应力".在职场中,如果我们能够把这种反应力当作一种能力来培养,再培养起自己基本的学习能力和适应能力,就不容易被埋没,具体操作如下: 1.定期给自己的能力做一个全身CT检查,看看自己可能存在什么不足的地方,然后找一个学习的榜样,刻意去查漏补缺.职场人的悲剧就在于没有自知之明又不善于学习,只会把经验当作技能,最后误了自己. 2.定期学一项新的技能 .Facebook的创始人扎克伯格就曾给自己做一个规划:每年学一项新的东西.不要在乎这项东西能否给你的职场生涯带来什么明显的价值,等你学到一定的阶段就会发现,你将获益匪浅. 3.时刻检查自己的心理.职场人都会出现的一个。作情绪就是职业倦怠.大多数的职场人都想着能赚快钱,用最好的付出获得最大的收入.所以,心态上一定不要想着捞钱,不然心理影响行为,行为影响选择,选择影响结果,最后肯定会后悔莫及,欲哭无泪。