首先，清楚的自我认知是非常重要的。我们必须对自己有全方位且客观的评价：我的工作效率如何？执行力是否有欠缺？应对紧急情况的心态如何？等等诸如此类，都是我们可以在日常生活工作中观察与思考的。只有对自己的优势劣势有数，才能做到扬长避短才能在求职过程中快速找到适合自己的职位。 当目标职位出现时，你必须保证自己的“核心竞争力”与其所要求的特质相符合，这里所说的“符合”仅仅是最基本的，但如果你要最终成功拿到这份工作，“核心优势”就必须发挥作用，例如你曾经的作品曾获得过不小的奖项等等，这些使得你最终从其他竞争者们之中真正“脱颖而出” 其次，在面试求职过程中，为你自己的核心竞争力做有力的表述非常关键。其中重要的一点在于“匹配的实例”。HR们想听到的除了你比别人“技高一筹”，还更加关心这高出的“一筹”可以发挥什么样的作用。所以，简明清楚的事例是你的“必杀技”，尽管事实上或许不那么出众，但在你的描述里一定要合理地“装饰”，在保证避免虚假的基础上有重点地突出自己优于他人的点，这是你要做的。 再者，对你职位本身的了解要深入，你要清楚这位HR到底想找什么样的员工，这家公司到底需要怎样的人才，而你的核心特质是否能在这里得到最大限度的施展。所以切记不要夸起自己来“面面俱到”，什么优点都是你的了，再独特的在面前这位听烦了的HR眼里便也不独特了，找准一两点，着重展现，这绝对足够了。