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一个人合不合适在试工期3-7天就可以看出，超过试工期之后进入试用期是要签合同的，这时已经是受法律保护的范畴了，无故拖延不给转正的，说白了就是为了不给你高工资，拖延两个月没发工资，这就是违反了法律。你现在不能辞职，首要任务是保留证据，越多越好，越详细越好，包括你试用合同，上班打卡的证据之类，还有平时工作的一些内容，没有五险一金的，可以到劳动监察大队举报或者是申请劳动仲裁。劳动监察大队是效率快但是强制执行能力较弱，劳动仲裁效率虽慢但是执行力很强，这样可以拿回你应有的工资，并且还会补偿你的社保什么。你也不要怕，劳动监察大队最喜欢这样的企业了，一抓一个准，不光可以给自己出一口气追回拖欠的工资的经济补偿，大队还能对企业进行处罚，罚企业的款，他们肯定是愿意的！所以你也不要怕没有人帮你主持公道。现在要做的就是保留证据，保留证据，保留证据！！！

我这边很少有公司签劳动合同，那个人说好下个月发给我工资，一个月后我找他他们直接不理我，我举报还需要哪些证据，如果他们真的不给我，我要举报他们消防不合格，得赔50万好像，对我不仁，就别怪我不义

李女士回答的好详细哦，是律师专业的吗！

我之前工作的公司没有合同的，是我们签了合同，他没有给我，说在试用期合同先由他们保管。这样有没有违反劳动法？在离职之前我想拿回来都没有。后来我离职了，他说合同要回收。自从签了合同再也没见过合同了。这种情况下应该如何解决？

对，留好证据直接劳动仲裁，保护自己权益，让坏心企业得到应有的补偿

对，我们公司只有正式员工打卡，我不是正式所以没有打卡正常嘛？是不是证明我没有要签合同的迹象?

没说打卡是不正常的，只要你开始上班了肯定是要打卡的，不管是试岗还是试用都得打卡

有些公司是有一个星期观察期，决定是否签合同的。

刚入职就要签合同的，和试用期与否没有半毛钱关系

#才艺特长培训#试用期没有五险，还要试岗七天没有薪资，转正后也只有五险没有一金，这样的公司靠谱吗？