应聘者几乎都会遇到的问题，大家都一样。 总结有几点原因： 1，HR处理邮件的速度。 2，学历或从业经历与用人单位要求不符。 3，简历内容是否新颖，能使人产生进一步了解沟通的兴趣。 4，用人单位本身不着急招聘，只是为了储备些近期或长期可用的人才。 建议简历内容与要应聘的单位要求尽量接近，或活着说是相关。（总之要有直接或间接的联系）修改下简历格式，没必要标新立异，但要新颖，吸引人。让看到的人基本能产生进一步了解沟通的想法。 纯属个人看法，勿喷！