我自己经验，一般背景调查有两类，分别企业委托第三方公司进行或者自己人事部进行。前者会调查详细很多，但基本上应用在高管层面的求职者身上，基本上不做假和以前企业同事相处还可以的话，通过没问题的。后者算是比较普遍，一般他们会致电你以前任职企业人事或者业务部门询问，如果对方对你评价偏低或者陈述情况和你简历及面试时自己说法不符的，可能会询问你留下证明人或者其他你前同事，这种更多考验你诚信和以前人际关系。