作为HR我很反感背调，一是你去做调查的听到的也只是别人说的未必是事实，里面参杂了太多的个人情感和主观意识；二是我觉得面试做的到位看人准比背调强，背调不妥可能让你放走人才。再说个人能力及人品不是别人说什么就是什么的，要透过问题看到事情的本质，每个人所表现出来的总有造成这些的原因，耳听为虚眼见也未必是真的，企业设置试用期的目的不就是考察应聘者的人品、能力的嘛。如果因为听了别人的而一杆子打死这个人我觉得是不公平的。就算一个人隐藏得再深也可以通过交往中的蛛丝马迹察觉，背调只是一种手段但不能完全作为依据。