职场妈妈总被问到“如何平衡家庭和事业”，其实这个问题应该甩给企业和社会。 比如企业，应该站在职场妈妈的角度去考虑，为她们提供相对宽松的环境，配备母婴设施，同时在工作时长上能放宽要求。职场妈妈工作经验丰富，相对成熟，对企业忠诚度高，企业与其花时间培养新人，不如想想如何保住职场妈妈这样成熟的职场财产。 当然社会也应当加入到帮助职场妈妈回归的行列中来，比如能提供更加完善的子女托管场所，解决职场妈妈的后顾之忧；法律上完善保护职场妈妈合法权益的机制，给愿意回来工作的职场妈妈提供职业培训等等。