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每次面试,面试的人都会问,你有什么问题问我吗?这个时候我应该问他什么
北京 职小Q
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当HR问你有什么问题,这么回答能加分。除了避免踩坑,提出好问题的目的就是为了出彩。想要给自己加分,可以考虑以下三类问题: 首先,询问自己职位发展方面的问题,比如“这个职位未来的发展空间”、“公司或我的上司如何对员工进行绩效考评?我的汇报线是怎么样的?”这类问题能让面试官觉得你是一个有长远目标和规划的人,充分体现你对这个岗位的期待、对自己进步的要求。同时也能了解这个职位的定位和成长是否适合自己未来的发展。 第二,可以选择公司文化类型,类似“公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度”、“平时是否有团建交流活动”等都比较合适。你可以借此了解到公司的氛围及企业文化,并进行自我评估是否喜欢这种氛围。 要知道如果一家公司重视文化建设,舍得在团队维护上进行投入,你会从面试官的描述和表达上看出来。而让面试官感觉你关注公司氛围与工作环境,也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。 第三,询问公司的未来发展规划也是很好的切入点。不久前,某知名车企的HR和我聊起最近新招的一个小朋友,这个小朋友一开口就问了一个经验的问题:我在新闻上看到上海要新建一个车场,公司今年会重点开发中国市场么? 这个问题之所以好,一方面是表达对公司前景的关心,另一方面也是在告诉HR,你已经做足了功课,这是一个你真心喜欢的工作。 总体来说,提问的大原则就是,根据面试官的身份,围绕新雇主和应聘职位进行提问。选择这种策略,能让面试官觉得你是真的想多了解这份工作,再次增加他对你的信心。
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每次面试,面试的人都会问,你有什么问题问我吗?这个时候我应该问他什么
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