招聘是岗位甄选的第一部，可以发现适合公司的人员，但是该人是否能够胜任岗位、适应岗位还需要很长一段时间得培养。这就要求招聘人员能够及时掌握招聘技巧，针对不同岗位人员，选取不同的招聘渠道，这样有助于减少公司招聘的成本，增加人员的适用性。