背景调查，很难获得真实性的信息，弄不好会适得其反。 任何人都没有办法克服第一印象，一旦形成了，即便对方做得再好，也很难去全面认可。 公司应当慎用背景调查，而应多加强面试环节，尽最大可能排除前期问题。