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首先说我不否认很多人都说不实话，这是现实。但我会说实话。你的谎言随着时间的推移会被揭穿的。当在被揭穿的那一刻，你所有努力打造的“形象”会轰然倒下，这比你原本真实情况还要悲惨，这就是反差后的效果。我们说谎话的目的是一种本能的保护，担心自己受到“凌辱”，这就是人性的弱点，而这种担心往往却是多余的。说实话的目的在于承担责任，勇于面对自己。但说实话还需要说话技巧。很多人不懂得技巧，说了实话，结果遇到了挫折，就认为不该说实话，其实本质上应该是不会说话，而非说实话。假如：因为领导布置的任务没完成，被迫离职情况。说实话：我是因为能力不足，被迫离职的。技巧：领导布置的任务，因为我当时能力确实有待提高，没能完成而离职，但我回去认真反思了，有些地方是我的疏忽XXXXXX等，不过我相信，如果贵公司能够给我机会，我一定能够把握机会，重新认真对待，去努力完成…… 如果您是HR，您会怎么考虑呢？

这个，只能按工作量给你工资，如果工资已经给你了，额外奖励的话，2万块不算少了。

我不认为有能力不足这种情况。能力不足是没有分配好人力资源。没有给人恰当的事做。当然，正确用人是很难的。

说一些hr喜欢听的，实话实说根本没戏

能力不足被迫离职也能说出来谁会敢用你

说出了我的心里话

你对HR吹牛为什么会随着时间被拆穿？先不说果断时间他还记不记得你，你干活是去部门干，HR那里想办法争取二面就行，管他真假，主管那里面试才是真的，这里建议展现最真实的自己，吹牛过头了受伤的还是自己。

就是做软件项目，电脑都是我自己的，根本没有硬件成本，我不可能觉得这个比例很合理的

关键是原因和导火索不是一回事，有的人离职表面是因为此事，实际上这只是导火索，比如和前任领导干仗离职，实际原因却是工资等待遇不好，借此事而暴发，你能说是干仗离职的吗，但要调查表面确实如此，你能说应聘者说谎话了吗

关键渠道是谁的渠道不是你的就不能按照传统意义的多劳多得算。换句话说你很有期待的话为啥不自己干

朋友你这一套听起来像个职场白菜跟小学生作文思路一样一样的。多说一句职场讲的是看破不说破

关于离职原因，你会实话实说吗？