没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
定义不同！
人事经理和HRBP不能画等号！
招聘是HR从业者最基本的技能！也是最难驾驭的技能！
招聘（人力规划，人才评估，薪酬评估，入职落地，疏导各类人际关系及业务流程）
原则上，招聘包含原有5个模块，同时加上经营意识，品牌意识，市场意识等诸多能力加载一起，才能真正做好招聘！
那么，综上，回答您的问题！
通过，招聘过程，完善人力资源管理！
HRBP精于其道，纵观全局，又能细致到业务全过程！
这才是有别于传统定义的人事经理
17-11-24
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人事经理（HRBP）#做好招聘工作是本能吗？怎么才能提高自己人事管理水平呢？
白日睡懒觉1、问题问的都不知道怎么回答。 2、请先自行明确：人事、人事经理、hrbp、管理、本能等定义。 3、关于招聘是否本能，粗浅说，是的。但是如果这么认为，肯定无法胜任的。 4、提高水平，打个比喻，您是一个瓶子，水倒的进去，倒的出来，里面的水运动的这个过程，也许就有人会认为您有“水平”。