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匿名用户
27岁 人力资源管理 五年人事工作 已婚已育 想找个收入高点大平台被不如应届生性价比高回绝了？
本人本科学历，专业对口，资格证齐备，五年人事工作经验，孩子一岁半，不丑不矮不胖不邋遢，工作能力，沟通能力强，被招聘公司一句不如应届生性价比高回绝了？！
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#人事#人力资源管理专业的非应届生，还能不能做人事工作了，怎么只有招聘方向的邀面试……
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#人事#大家做人事工作五年了，都是什么收入？
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#四川农业大学#即将毕业的应届生，本专业是国际经济与贸易，以后想从事本专业，但与本专业对口的工作对英语能力要求较
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#宝妈的职场难题#27周岁，已婚已育，孩子一岁半，找工作好难。
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#行政人事专员#27岁未婚，几年人事工作经验，这么难找人事工作的吗？是不是都会优先选择年龄小，已婚已育的😭
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27岁 大学毕业一直在工作，现在孩子一岁半了，想换个有发展薪资高点的工作这么难
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人事工作五年，这行业感觉替代性强没有未来，转行是不是会是个好的选择？
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南京浦口 ，先找份人事工作，31岁了，已婚已育，有7 8年工作经验，大神帮忙推荐
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大公司全都是看重学历吗？任凭大专学历比本科学历能力强也不会录用？
15回答
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27岁 人力资源管理 五年人事工作 已婚已育 想找个收入高点大平台被不如应届生性价比高回绝了？
如果是基层岗位，企业必然会选择因为没有经验所以薪资较低，但对岗位有学习热情和积极性的毕业生，毕竟有可能你比你的直接上级更清楚这个人力资源管理，这样他在下发工作时你可能会带有品判，其二，如果你在养育宝宝时离开了职场超过一年，那么你上岗可能无法无缝衔接，那么都是要培养，企业自然会更愿意培养空杯的新人