目前很多大企业的面试前都增加了PI测试，主要还是帮助企业选择合适的人。个人感觉这个测试更倾向于一种行为习惯的测试，主要通过科学的测试看你是否具有与应聘职位所需要的行为习惯（或者说性格）特质。这个测试通常在面试之前进行，换言之，如果测试结果不满足应聘条件，那么也就没有面试的必要了。如果是面试之后进行的PI测试，那么HR可能还有别的考量，如此应另当别论了。总之，平常心对待，总会有适合你的职位。