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对于不负责任，还不服从安排，态度不好的下属怎么管？
赵女士这个得看他是否有特殊的技能，比如创造性的不需要他自己担待责任的、非他无人能替的工作就用，如果他什么都不具备再三的沟通交流还没改变的只好领情高就了