近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》） 《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定 明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中 不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 不得询问妇女婚育情况 不得将妊娠测试作为入职体检项目 不得将限制生育作为录用条件 不得差别化地提高对妇女的录用标准