问职业规划，其实蛮蠢的。 一个人往那个方向发展，或者说自己对未来可设计的路线，其实都不是很清晰和明确，基本是走一步看一步，推着自己往前走。 与其问职业规划，不如问问其他的，看与岗位契合度如何，能不能录用。规划的事情让员工自己在职业成熟的过程中自己感悟和定位。 回答这个问题，你进行划分处理，先说最近半年你想如何，后面的就说一句话带过，根据半年的结果修正，调整自己的职业方向。