这个问题挺难有完美的方法，提供浅见，您参考！ 首先要确实了解企业主需要的人才，为什么这样说？因为很多企业主并不完全了解想找的和后续到岗的，能够产生怎样的效果，所以匹配就产生了本质上的差异。不防也跟企业内的HR沟通，听听是怎幺说，理解后再对外招募会较客观。 例如，企业内是管理问题无法解决，对外招募的却是技术人才，匹配上就算不上快速精凖了！