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遇到一位下属经常不按套路出牌出牌，且又倔强。
让他按照己成熟的模扳做个表，汇总一下。他偏偏不按模板来，以自己的方式做出来，又不合要求。沟通中总讲半句，经常说：不说了。碰到这类下属该如何是好
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遇到一位下属经常不按套路出牌出牌，且又倔强。
铠甲勇士赵本山首先，这个人的面试你是否参与，如果参与了，那么他的优缺点在面试中应该能表现一二，你一定是经过权衡再三才同意他入职的，那么这个人的优势是什么（即你是凭什么选中他的），如果从近阶段的试用期来看，他的缺点已经明显盖过了优点，已经到了忍无可忍的地步，不要勉强，劝退之。