再补充一点，作为把关人员，去伪存真，发现人才是考验我们的能力，我也自有办法让应聘人员对我说实话。经手简历无数，还没出现“欺诈”行为。

如果是我招前台，是不在乎工作经验的，更看重她的形象气质，谈吐大方，做事条理……假如没有经验，我给她一个机会，要珍惜好学。 但不要用欺骗的手段换取高职高薪。 如果是高管类，也不要以身涉险了，一个经理冒充副总，会严重影响个人声誉； 如果是销售类型的人员，脑子稍微灵活点创造机会，不是太招人厌； 如果是技术人员，会就是会，不会就是不会。