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对于不负责任，还不服从安排，态度不好的下属怎么管？
可以给他加大工作量 一些不重要的工作即使他出错也没事的那种工作 然后找理由扣些绩效 再或者把你对他的态度摆到明面上 让部门其他员工自动隔离他 最后一种 不给他任何工作 让他闲着 越闲越好 要不了多久他自己就觉得没意思了