天津西青华苑那边的公司人事都可恶心了，纯纯让你面试去刷KPI，招的全是实习生，实习完直接让他们走人，换下一波实习生，就是割韭菜。

该虚还是得虚，太诚实吃亏

钱少事多离家远

别整那些虚的，工资低了，干的不开心

钱多事少离家近

就是，尽整那些虚话干啥，离职无非就是活多钱少离家远，要么钱委屈了，要么心委屈了…为了拿到offer，面试时还得违心的说好话，人活着真累…

这种问题只要问出来，十个有九个都会答“职业发展需要”，但只要HR反问一句“那你自己的职业发展规划是怎样的，我们这个岗位职责和你之前是差不多的，你是怎么认为我们公司有符合你职业发展的要素？”基本大部分人都会被自己带坑里了。 我自己的经验是：“在我过往的工作经验中，我发现自己的优势是……，我对……事情更感兴趣，在我过去的经验中我曾经经历过……事情证实了这一点。 我认为从长远来看，随着这个行业的发展，这个职位在未来能发挥……价值，从业人员应该具备……素质才能适应不断变化的新形势。因此我希望从事……类别的工作或者尝试……新领域来积攒……方面的经验。而我之前的公司的业务主要集中在……领域，对这个岗位的定位和我的职业规划不一致。因此我希望在……行业/领域寻求很大的发展，而贵公司的行业地位/工作氛围/发展理念等刚好符合了我的预期。” 简单的说就是拐个弯突出自己的能力、表达对面试企业的认可。

工作不谈钱，谈啥？谈恋爱？

其他不谈，都已经是劳动人民了，为什么还不能说心里话，嘴上说得漂亮就那么重要嘛，哈哈哈

hr和公司领导自己心里没点数是嘛？为什么离职它们自己心里不知道嘛？天天问这些做不到的事有啥意思。钱给到位了没有办不成的事也没有干不成事的人。天天舍不得钱又还尽花精力去画大饼，说真的即便你大饼做成了又有几个员工能吃上。