面试时，哪些离职理由不能说？ 1、“我不喜欢这份工作” 现在很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这工作没意思。 可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。 我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者，一个90后，三年跳槽了三次，HR第一个问题就是，为什么如此频繁地跳槽，这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说，始终没找到自己喜欢的工作。 这句话激发了HR的好奇心，细问之下，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。 其实，HR的这种想法可以理解，无论一个人最初多么喜欢一份工作，做到最后，往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人，显得太任性。 2、“工作太累，压力太大，性价比低” 没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。 和不少HR聊起过面试时的必死答案，90％的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来，说压力大意味着抗压能力差，自我调节能力差。压力一大就跳槽，说明不够成熟稳定。说工作累，说明吃不了苦，把这样的人推荐给老板，无遗是自寻死路。 更何况，跳槽都是谋求发展，一个人的职位越高承受的压力越大，你一边谈涨薪，一边说自己承受不了压力，失败也是必然的结局。 3、 “老板不讲理，同事很难搞” “老板不讲理，同事很难搞”更是一个必死的理由。 年前，有个朋友托我帮她找工作，说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR，第二天就被教育了一顿，介绍的都是什么人。我一问，原来她跟HR说了大实话，自己跳槽就是因为老板难搞，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她说的仿佛一个后宫。 这可能是事实，但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨，那结论只有一个：你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人，怎么和客户打交道，怎么在团队里和别人合作。 更何况，人在职场，能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了，一个不能适应环境的人就是职场巨婴。