很多企业考虑把40十的同志看成有一定经验但难以突破瓶颈的代名词，更容易找刚毕业的大学生有潜力可培养。但要看企业需要哪个层级的员工，最主要以后谁能创造更多更大的价值，还有就是稳定性和忠诚度。