根据最高人民法院司法解释，公司规章制度对员工有约束力的前提是需要先走民主程序，即通过工会或职代会讨论通过，然后是公示程序，然后是培训程序。如果前置程序缺失或是违法，制度是无效的，是不能作为员工处罚依据或是仲裁诉讼案件的抗辩证据。 另外，根据原劳动部的规定，处罚员工的金额是不能超出员工当月收入的20％如果扣的多，应当分月扣罚。 所以你先看看前置程序如何。