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为什么发出去的简历,标识可以看到有意向,但极少有人打电话邀请面试是有哪些原因呢?
繁华落尽花落执手
内蒙古/南开大学
做过几年HR,这个问题挺简单,我们有职位已经招到人了,但网上还没有撤。HR查看其他应聘岗位时看到你了,觉得挺好,但没有岗位,所以就不邀请了。还有一种可能性,有看到招聘信息直接去应聘的,成功了,所以不需要了。有意向,就打个电话,离得不远就去一趟。
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乐
北京/北京传媒大学(成人教育)
只能说明这位HR所在的公司很小,城市也小!大城市的大公司,没有预约你根本见不到管事的人
19-07-19
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徐先生
天津/天津商学院
这位张女士你的回答感觉很可笑 也体现出你作为一个HR是很失职的 是对求职者极大的不尊重
19-06-15
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独自守着沙漠
浙江/贵州师范大学
如果不被通知,直接过去掉价很厉害!一般情况下,就是岗位不是急需用人或者岗位找到人了没有下线。另一方面,出于公司内部的体制问题,譬如部门领导变态,或者担心招你进入了对他们有所影响。
19-04-17
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杨先生
广东/广州华南商贸职业学院
我就去过,但是效果不是很好。
19-04-10
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李女士
上海/会计中级职称
还能有这种操作,看到招聘直接过去?天呐,家附近的好工作我都错过了。
19-03-13
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匿名
我也遇到过,尴尬
19-03-06
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繁华落尽花落执手
内蒙古/南开大学
其实差不多,有专门负责招聘的人员,每天工作都是面试。从多年经验来看,这样入职成功的可能性大于投简历,等预约。
19-02-27
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繁华落尽花落执手
内蒙古/南开大学
一般情况可以直接去,我碰到过直接来应聘的,都没有觉得打扰啊
19-02-27
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匿名
可以直接过去吗?为什么我觉得会打扰别人的工作计划
19-02-25
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匿名
每个人都有自己的工作安排,不预约就直接上去面试,浪费时间又惹人反感,难道HR每天就只有面试的工作么?
19-02-24
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问题来自于
匿名用户
为什么发出去的简历,标识可以看到有意向,但极少有人打电话邀请面试是有哪些原因呢?
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