我一定要回复一下这位同事，其实你想的没错，正常逻辑确实应该找因果，但是现在社会生存危机感大，老员工存在以一己好恶来扭去事实来达到发泄自身负能量的举动。第一，你的存在在职场上威胁到他人了，第二，老员工也是从被欺负成长起来的，但这种负能量并没有被消化，而是移架在新人身上。第三，员工们没有危机感和压力，当然也不是说你有压力就好了，所以出现了KPI考核。第四，企业文化不健康。新人有问题吗？肯定有，缺乏经验，不会周旋，青涩直接，但是等都会了你也是老员工了，你也可以无理由去欺负新人了。总之这是一个没有标准答案并且一言难尽的问题。新人把问题放在成长上，强大自己，多尝试多积累。从中吸取教训，多走几个公司没关系，重要的是在其中明白职场生存道理。