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会飞的流星
山东/山东财经大学
#区域经理#35岁尴尬的年龄，由于公司换领导，决定缩减编制，于是保留经理待遇，但是负责片区。干了10几年的快消，再回归原点干业务，接受不了，决定辞职，而且这家公司格局太小，裙带关系复杂，只相信当地人，发展前景不看好。年后回来投了不少简历，到现在也没回音，又到了这个年龄，着急啊！
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#行政#已经35岁了，刚辞职，原来干的是行政经理，现在感觉要是继续干这个岗位，好像没有啥优势！大家觉得这个年龄应该干什么呢？
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#销售管理#做了10年家电，从业务到销售总监，年龄35，辞职后发现很多公司不要这个年龄的，有推荐的工作没有？
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35岁尴尬的年龄！
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46岁，干了10年快消品销售经理，现在找工作该何去何从，尴尬的年龄～
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在工厂干了10多年,年龄又大了,又没一技之长,出来恐怕又没人要，太尴尬了
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年龄48岁，干了15年行政综合，现在公司都不找35岁以上的人员了
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投了很多简历没反应，噢30岁年龄大的尴尬
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没有给领导背锅，就把我从办公室调到门岗了。请问我是继续干还是辞职？年龄35岁尴尬的年龄。
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现在43岁了 餐饮采购经理干了12年经验丰富 现在找工作很尴尬的年龄
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#区域经理#35岁尴尬的年龄，由于公司换领导，决定缩减编制，于是保留经理待遇，但是负责片区。干了10几年的快消，再回归原点干业务，接受不了，决定辞职，而且这家公司格局太小，裙带关系复杂，只相信当地人，发展前景不看好。年后回来投了不少简历，到现在也没回音，又到了这个年龄，着急啊！
单先生 陕西/大连理工大学职场就是人生，最终是一场拼定力的马拉松，所以“沉住气”的修炼是一个很重要的课题。另外，跳不跳槽，没有一定之规，重要的是在于“度”的把握。跳槽的核心要点在于找到一家企业文化与个人特点和偏好相匹配的公司。