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如果你的直属上司很不讲道理，总是推卸责任怎么办？
风雨兼程方法上可以以章程，制度，及签字工作清单作为根据，而不是泛泛之谈！情感上不卑不亢，不出恶言，对事不对人！冲突上若有根有据，沟通为前提，若不讲道理，投诉上级！