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陕西/太原科技大学
这是管理学问题，你说的不错！但是“管”不是字面解释所理解的管，而是深层次的“以文化潜移默化的管”，企业的制度层次（BI）再完善，没有过渡到精神层次的“管”，那么制度层各类规章制度、行为规范将是一纸空文。只有精神层次的“管”才能从根本上解决执行力问题！所以“理”相对来说容易，技术到位就很容易，而“管”最难！这就是任正非说的：管理永远是第一位，技术永远是第二位的原因！！！
19-01-31
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#高级管理#Hi，大家好！
金先生 浙江/国家开发大学“管理”由两个字组成，代表着两个方面的功能。个人觉得“理”比“管”更有价值。所谓“理”就是梳理、条理的意思。把内部的组织架构和规章制度理顺了，制订了合理的薪酬和晋升规范，则基本上可以不用太累。“管”更多低应该用在下级呈报问题的决策上 所谓临机决断，原则上高层要多看、多想、多问，少插手、少越级，就是要少管，学会放手才会不累。