其实这个也很正常，因为所有的企业都不想招，年纪太大的原因是:企业都享有年轻活力的员工对企业能有一个长远稳定的发展。所以年龄大，工作经验多。不一定是优势。这要从什么岗位看？如果是技术岗位，那肯定是年龄大，经验多的人。会有优势。但如果是人力资源总监这个岗位。企业一定会需要一个人和企业共同成长，共同发展。需要一个长期稳定，能够在企业工作的人力资源总监。所以年纪大就不一定是好事了。