中小型企业的三观不合，是跳槽最主要的原因。 其实老板的思维模式代表了整体公司的价值取向，直接对接老板会产生很大的影响。 首先其实你并没有表明你的职业类型，和职权范畴，你特意提了一下薪资，是不是可以理解成，这个薪资是你不舍得走的原因，或者说是高于同行业水平，你自知跳槽后的待遇达不到这个标准。 如果不是，那就跳吧，又不是找不到工作。 如果是，那你的矛盾点就出在了工作本身与薪资上，解决这个矛盾，是你自己内心斗争的过程，看你更看重哪个。 如果因为老板的三观导致工作过程中没有激情与动力，那莫不如调低薪资，去一家向上发展的公司，让公司带动自己成长。 如果你还是觉得没有自信找到同薪资的工作，或者说这个薪资比别的事情都重要，那么，就挺着，试图去改变一些东西。 最终想给你的建议，5年工作经验，30w薪资，如果是高新领域还不错，但如果是某类风口行业，价格在泡沫路上，产生虚高，那最好还是找一个符合自己价值取向预期的工作，毕竟你还有很多年的路要走。