看起来你的领导自身也不是一个合格的管理者，无法管理自己的情绪化，沟通表达也不清晰，至少他没有清晰地告诉你，你到底哪里不够资格。下次你就可以问他，具体要达到什么要求才具有本岗位的资格。如果他说的有道理，也确实你的不足，那就进一步请教如何才能达到这些要求，这对你也是进步的机会。如果他自己也说不清楚，那你就当他在念经吧，好好干，争取早日变成他的领导。