先理解老员工为什么会排斥空降干部，原因很简单，不熟知情况下的不确定性自我防御。如何应对，也很简单，同流但不合污，这里不是教人学坏，而是通过同流适应和了解现有人员的工作状态，潜规则文化和每个人的心理。了解透了，再行变革会相比上来就三把火会好很多。 对于刺头型的老油条，我建议用捧杀。中国人都讲先礼后兵，暂时的恭维恭敬不见得就是在贬贱自己，而是为了后期有理有据快刀斩麻。动就见血，要么就别动。一刀下去只见条白刃儿，这是管理中的大忌，不仅失了威严，还会让下属登鼻上脸肆无忌惮。