有温度吗？HR在裁员这件事情上所处的位置真的是一言难尽啊。从专业角度来讲，执行裁员需要事先制定好时间表，补偿方案，沟通方案。大多数HR都会比较注重补偿方案，沟通方法常常被忽略。我所认为的有温度大概就是沟通方式要委婉，要多体现出在这种时候是换位思考，站在员工的角度处理问题的。这一点真的真的很重要！谁去沟通，如何沟通，遇到情绪反应如何应对，这些问题都需要详细的预案。很多时候“分手”并不可怕，不过“分手”才见人品！