应该是先有工作，因为工作任务所以互相之间有了联系，才有了配合和熟络，但如果企业中每天给你一堆文件资料自学，让你理解，记忆，不懂的地方再去问，没有语言产出的东西，这样造成的执行力和配合度导致领导认为新员工无法胜任岗位，从而被劝退或是怎样，难道该由新人买单吗

两周基本就可以融入新的环境，熟络度只能证明个人感情的好坏，工作中还是要以配合度和执行度熟练度来确定胜任性 //@鲁女士:那您认为新人到新环境后多久可以融入集体，或者说能不能以与同事的熟络程度，沟通次数来评判新人是否胜任岗位工作

那您认为新人到新环境后多久可以融入集体，或者说能不能以与同事的熟络程度，沟通次数来评判新人是否胜任岗位工作