这个问题我刚问过我老大。她给我的答复是，专业的含义不能一概而论，最重要的是适合所在的公司就好。不乏有熟练掌握各种测评工具，各种考核方法，熟读各种法律条款，会制作各种看上去很美的表格的HR精英们，但是如果不合适所在的公司，不能真正帮助到公司业务部门，不能正确传达老板的想法的HR，就不能说“专业”这个词。HR的出路除了做HRD，还可以往某一模块的专家上发展。比如你招聘做的很牛，完全可以去猎头公司。比如你绩效和薪酬做的很精，完全可以去各种咨询公司，比如你培训讲的好，做培训讲师中的“战斗机”咯！