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#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
对于员工来说，每一分钱都是劳动换来的，用人单位没有任何理由少发或克扣，这不是员工计较，是用人单位失信。
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#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
黄先生员工在没有范过失的前提下，不能少发员工的工资，那怕这个月没有赚钱，员工的工资也一分钱不能少，这是基本； 工资，是员工的依存之本，就像利润是企业的生存之本一样，如果员工拿了工资少做了事情，作为老板，愿意吗？那员工没有少做事情，没有过失，又凭什么要少拿工资呢？ 这不是计较，而是规则，打破规则，游戏还能继续吗？别的员工会怎么想？