你应该是对HR的面试目的有误解。首先HR是不能决定求职者是否可以入职的 你要做的工作只是为用人岗位或部门提供软硬件接近要求的人才。专业知识的领域不是你的提问或者鉴别范围 你要做的只是针对求职者过往的经历 进行一次面对面交流 进而判断对方的形象言谈举止以及工作真实度是否符合岗位要求 达成初步筛选的目的。别说专员了 你让HRD去面试一个工程部经理 也没办法在其专业领域过多纠缠 但是我要强调的是 HR是有自己的领域的 可以综合测试求职中层的综合管理能力 比如 ��其之前的工作经历中 类似编制绩效培训及处理员工关系领域分别都是怎么做的 通过回答很容易判断其软硬件实力啊。所以 不要妄自菲薄 你代表的是人力资源这个职能部门 而不是职等职级里的专员。 做好自己该做的工作 剩下的 交给下一步！