别生气，很多公司招年轻的主要目的是节省人工成本，另外，比如写代码，需要精力旺盛，岁数越大，产能越低

其实公平与否，主要看贡献率，如果真的很优秀市场行业估值自然会重塑。一般三十五岁以上的人，上有老下有小，缺少二十几岁的激情，欠缺四十几岁的老练，待遇还不能低，混日子成为代名词，企业自然不喜欢用，市场怎么会对你好呢？所以多看看自身不足，别一昧责任市场，市场永远是正确的!大家共勉。

年纪大犯困，谁会要，哈哈

老板们就看到年轻的薪水少，没看见年龄大的贡献的多

这是不是在赤果果的炫耀社会主义优越性啊？

所以企业的管理出问题，60岁退休，干嘛35岁就老了，失业了，难道是应该40岁退休吗。

看行业，医院，学校，研究机构，机关单位里中年人还是很多的，甚至还有很多老年人

你的年龄和你的能力不符，和年龄关系其实并不大

商人的本质就是剥削和利益，他们只管剥削和利益，谁会管社会责任和你家庭问题，所以为了生存，你只能创造效益提升自己的价值，没价值了，你就该走人了

都藏猫猫了