法定计薪天数为每月21.75天，底薪/21.75=日工资，日工资/8小时=小时工资。月工资=日工资×(21.75-缺勤天数)。加班工资=小时工资×1.5或2或3×加班小时数。 周末和法定节假日加班工资的2倍和3倍工资是否含基本工资部分，这个现在蛮有争议的，有的说含，即1倍日基本工资+1倍或2倍日基本工资构成法定倍数加班工资，有的说不含，即日基本工资外应另算2倍或3倍加班工资，合计实际构成3倍或4倍加班工资。根据劳动法和人社部的解释，为前者。如果企业不差钱儿，按后者计算也完全可以，越多越好。